分红1.9亿，人均超211万！不提倡996的莉莉丝，凭什么？

“原先一位盆友圈中发的：莉莉丝AFK团队 90 人分了 1.9 亿是搞笑段子，想不到竟然是确实... ...小丑男居然就是我自身。”

游戏领域很挣钱我们知道，但一个90人的团队均分 1.9 亿，平均 211 万也实在是有一些让人不敢相信了。许多网民一开始都觉得是搞笑段子，但是之后莉莉丝官方网也亲自结局，确认了这一鼓励的真实有效。

鼓励真真正正充分发挥的时时刻刻，通常便是在我见到旁人家的鼓励以后。

他们说得针对！

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分红职工不上 90 人

平均鼓励远超 211 万

许多小伙伴不玩游戏，因此 先和我们介绍一下莉莉丝。

莉莉丝游戏开创于2013年5月，总公司设在上海市。

2019年当选领英「顶级初创公司排名榜」；同一年被毕马威评选为「2019中国出航知名品牌50强」；2020年1月-4月，在“我国游戏企业出航收益榜”排名榜位列总冠军王位。

上月，在 App Annie 发布了2021年度全世界出版商名册，在其中，莉莉丝排行全世界第12、全国各地第三，仅次腾讯官方和网易游戏。

可以说，莉莉丝是当前中国游戏领域浅池之一。

但是与腾讯游戏和网易游戏特性不一样的一点是，莉莉丝并不是上市企业，针对里面的管理方法有更高的主体性。

拿此次分红的团队所承担的游戏——《剑与远征》而言，App Store 与 Google Pla2020年全世界收益为 7.6 亿美金，扣减iPhone分为后，莉莉丝具体得到收益为 5.3 亿美金，折算RMB为 34.3 亿人民币。

从 34 亿中取出 1.9 亿做为鼓励新项目鼓励，大概占了水流的5%，这在领域内能够说非常大气了。

只不过是有一点和外部的传言不一样，莉莉丝CEO王信文表明：

“参加分红的是早期入股投资了AKF新项目的团体组员，并并不是每个人。在莉莉丝员工入股新项目并不一定投入哪些钱财成本，关键也是看职工的工作业绩来鉴定。”

也就是说，参加 1.9 亿分红的数量要低于 90 人，因此 平均拿到手的，还需要远超 211 万。

依据“看他人挣钱比自身亏损还不舒服”的基本定律，针对这件事情，绝大多数人的常见体会是酸、酸酸的。

终究，这一鼓励，太狠了。

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高额鼓励身后

还不倡导加班文化艺术

自然，假如你对游戏领域掌握，也许早已见怪不怪。

终究这种领域原本水流就非常大，再加上一款顺利的游戏从早期制做到中后期赢利，正中间实际上也会投入很大的成本费，尤其是对公司员工工作中活力的耗费也是得寸进尺，经常熬夜加班整夜改bug，基本上是游戏企业的标准配置。

因此 ，依照国际惯例而言，莉莉丝想要给职工这么大的鼓励，那平日里工作中一定艰辛千万倍。

终究，总不可以只看到狼吃荤，没看见狼“挨揍”吧？

可实际上是，莉莉丝的狼还确实非常少“挨揍”。

上年12月，王信文参与观文化传媒年尾秀《答案》时，再一次详细介绍了莉莉丝“异于常人”的办公环境：

“我本人较为引以为豪的是，莉莉丝创立这些年，非常少会强制性企业朋友去加班，绝大多数朋友是早晨十点到企业，夜里七、八点会离去，下午也有两个小时的休息时间。”

之后还着重强调：周六、周日不工作。

哪些？真有那么良知？

王信文表述道，实际上这不是良知，只是客观挑选的結果。

是什么意思？

他举了一个主要的事例：

“例如大家做一款新游戏，一般都是有大批量的创意设计。设想一下，大家的设计设计方案了一个最新的游戏玩法，技术工程师 996 了 3 个月，但发布以后发觉不好，全部控制模块必须削掉。那技术工程师毫无疑问会发疯，感觉自身的作业全徒劳了，后边的工作主动性必定也会大幅度降低。”

做为一家可以说靠自主创新用餐的企业，莉莉丝清晰一点：

“自主创新”是必须尝试错误的。

游戏领域不一样别的行业，一个新项目的周期时间通常都以年为企业，有的乃至还会继续花很多年時间专业产品研发一个商品，在其中投进去财力物力资金等資源，全是不能保障有收益的。

换句话说，搞好一款商品，必定会出现尝试错误的成本费。而这种试错成本，通常并不是根据 996 就能填补的。

并不是说一切工作中只需996，就一定能实现更快的实际效果，获得更高的盈利。

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减少犯错误概率

便是降低试错成本

但是，就算不 996，难道说就不需要投入试错成本了没有？

假如早晚都需要尝试错误得话，那为什么不尽早尝试错误后，尽早纠正呢？那样对商品和客户不才是最承担的吗？

确实，第一时间修补系统漏洞是对商品和客户承担了，可你搞错了一个定义：

试错成本并没有一个固定量，反过来，它是一个非常容易被外部影响或危害的波动要素。

是什么意思？

就拿我一位朋友而言，假如你使他在今晚加班写一篇文章，他也许会写三、四个钟头，第二天早晨很有可能还得再修修改改再花一个小时；但假如你将本文直到第二天交到他写，很有可能不上两个小时，就能写下一篇非常好的文章内容。

因此 在某种意义上，你能把试错成本看作“犯错误概率”。

即你一直在这段时间里犯错误的概率越大，则你的试错成本也就越大。

人并不像设备，有充裕的然料就可以沒有疲惫地“永动”下来。

莉莉丝不倡导“996”，由于“996”只有做一些方位确立、强实行的事儿，不太合适开拓型、技术创新的工作中。

因此 王信文才说：假如想要做一些幸福、有自主创新的商品，那压力不应该很大，日常生活和工作中必须一定的均衡。

在一个这般节奏快的领域里，领导干部能有这种的胸襟，企业能有这种的文化艺术，也许才算是最令人“酸”的。

04#

写在最终

较长一段时间，“996加班文化艺术”全是大家批判的聚焦点。

但是大家往往会批判，并没有错在“996”，只是错在“996”以后沒有与之相匹配的收益。

就拿游戏举个事例，大家往往喜爱玩游戏，是由于它能让人觉得高兴，这就是立即提供的收益。但倘若把加班作为一场游戏，有多少企业可以在这一场游戏完毕后，给职工产生收益？

归根结底，像莉莉丝那样无缘无故就上亿分红的企业，终究就是极个别能做不到。

但有一点是所有的企业都可以实现的，那便是：

思索如何正确充分发挥公司员工的工作能力，而不是一味地靠加班时间的堆积。